Первая категория – это его личная команда. Она будет состоять из двух подкатегорий: преданные доверенные люди, то есть те, кто пришел с ним из КП-дублера, и максимально полезные субъекты..
Вторую категорию составят сотрудники Центра, которые будут являться основной рабочей силой бункера: строители, сотрудники ЭК, работники биоферм, технический персонал, охрана и так далее. Их разделят на три подкатегории: более лояльные, менее лояльные и находящиеся на испытательном сроке.
Третья категория вберет в себя всех остальных, и Брилёв считал нужным разбить ее на четыре подкатегории: потенциальные сотрудники Центра, вечные безработные, иждивенцы и оппозиция. Из потенциальных сотрудников можно будет набирать рабочую силу в случае необходимости, туда же увольнять из Второй категории тех, кто не оправдал доверия. Вечные безработные – это балласт, пользы от которого не будет в любом случае, в силу нежелания работать. Такие будут заявлять, что с удовольствием бы пошли трудиться, но всему виной безработица и так далее. В действительности им работать неинтересно в принципе, и они будут сидеть на пособии до последнего, потому что безработица в Центре будет если не всегда, то еще очень долго уж точно. До войны в стране ... не работали принципиально, предпочитая вести мелкий теневой бизнес в сети. С ними придется бороться самыми жесткими методами, и первое, что необходимо сделать после того, как проблема продовольствия будет решена, это уничтожить черный рынок, расцветший сейчас очень бурно. С оставшимися двумя подкатегориями все просто, иждивенцы – это те, кто не может работать в силу возраста и состояния здоровья, тег «оппозиция» будет вешаться на личные дела тех, кого уличат в нелояльности руководству Центра.
Все категории и подкатегории будут иметь индивидуальные нормы обеспечения по принципу «чем выше, тем больше». Разве что вторую и четвертую подкатегории Третьей категории следует опустить на самое дно, и использовать любые возможности для уничтожения таковых. Сейчас устраивать чистки нереально, слишком много насущных проблем, слишком мало точной информации и лояльных сотрудников